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  • BlogIcon ::리뷰:: 관리자의 승인을 기다리고 있는 댓글입니다 2015.12.15 13:25
  • 부사닌 관리자의 승인을 기다리고 있는 댓글입니다 2014.08.19 10:05
  • 비밀댓글입니다 2014.07.04 17:25
  • 박정민 관리자의 승인을 기다리고 있는 댓글입니다 2013.08.22 13:38
  • 나그네 좋은글.. 많은 도움됬었네여..
    제 경험으로.. 일한만큼에 국가가 보장하는 인금을 회사가 지급하지 않더라도
    개인은 커다란 바위같은 회사를 상대로 내 권리와 주장을 관철하기란.. 넘 먼예기라 생각됩니다
    회사는 법무사나 회계사와 손잡고 법에 망을 교묘히 피해서 근로자의 피같은 인금을 이리저리
    삭감하는 불법을 자행하는거 아시는지요... 노동법도 거기까지는 속수무책 이더라고요..
    근로계약을 쓴적도 없고 취업규칙도 알린적 없는데,,, 근로 감독관은.. 회사가 급조한 포괄적 임금계약서를 제시한것을 믿을수 밖에 없다면.. 연장 근로나 초과근로에 대하여 회사는 법적 문제 없다고 일관해버렸네요.. 결국 회사는 취업규칙에 대해서만 벌금형으로 마무리 되엇습니다.. 이것이 우리나라 근로자의 현주소가 아닌가 생각합니다.
    2013.03.17 20:12
  • 방문객 좋은 글 감사드립니다. 올들어 쿠네님의 글이 더 올라오지 않아 아쉽네요 2013.02.17 14:52
  • BlogIcon 블로그엔조이 새해 복많이 받으세요. ~ ^^
    오늘 하루도 편안하고 행복하게 보내시기 바랍니다. ^^
    2013.01.07 17:48 신고
  • 비밀댓글입니다 2012.12.12 12:28
  • 비밀댓글입니다 2012.12.12 12:28
  • 비밀댓글입니다 2012.11.29 12:27